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①职工与原企业解除kfdw动关系后，愿意留在u4QR企业继续工作的，新khqo业必须全部接收，正UQHb在册职工签订无固定aD7h限劳动合同；②职工q0vD新企业订立劳动合同zPT2，新企业要严格执行FrvD项劳动保障法律法规sz9P并建立工资集体协商04x4度和正常的工资增长yYXZ制，确保职工工资及TQEr利待遇标准不断提增WBXv③职工与新企业签订hIuz动关系后，新企业必eycn及时接续社会保险关0OuM，并按时足额缴费，YOhT实保障职工的合法权vdC5；④新企业继续为职uIDK按规定缴纳住房公积AYVh；⑤按国家及省、市Hxnd关规定，执行职工正ibD5的休假制度；⑥过渡fjrs间劳动关系处理：职YXuf在与原企业办理劳动EHSp系解除手续期间，或uOC4理解除劳动关系手续uNPl，与新企业订立劳动SVSV同之前，原劳动合同757d定的权利和义务由新i70l业履行dWIB